شرایط استخدام و ویژگیهای فردی موردنیاز برای استخدام کارگر
بسیاری از کارخانه‌های و شرکت‌های تولیدی و صنعتی مثل مواد غذایی، داروسازی، کارخانجات لبنی، صنعتی و … به استخدام کارگر ساده کارخانه نیاز دارند و کارگری که در این کارخانه‌ها کار می‌کند، کارگر کارخانه گفته می‌شود.
کارگر کارخانه لازم است اطلاعات خوبی در مورد عملکرد و نحوه کار دستگاهها داشته باشد و آموزش‌های لازم در مورد قوانین و دستورالعمل‌های کارخانه را سریع یاد بگیرد. معمولا شرح وظایف کارگران در هر کارخانه‌‌ای با یکدیگر فرق می‌کند؛ اما به طور کلی برخی از وظایف روزانه یک کارگر کارخانه عبارتند از:
گزارش هرگونه نقص یا مشکل در عملکرد دستگاهها و تجهیزات صنعتی
مدیریت و نظارت بر عملکرد صحیح دستگاهها و دمای استاندارد آن‌ها
نظارت و بررسی محصولات تولید شده و جدا کردن محصولات معیوب
بسته‌بندی یا برش انواع محصولات پلاستیکی، فلزی و … در صورت لزوم
آماده‌سازی مواد اولیه خام برای اندازه‌گیری، مخلوط کردن و فرآیند پخت و تولید محصول
کار با ماشین آلات مختلف و دستگاهها برای تولید محصول
انجام وظایف محوله براساس دستورالعمل و زمانبندی گفته شده توسط سرپرست
استخدام کارگر ساده در شرکت‌های نظافت و خدمات
شرکت‌های خدماتی برای ارائه خدمات به مشتریان، همیشه نیاز بالایی به استخدام نیروی نظافتی و خدماتی دارد. این شرکت‌ها معمولاً طیف وسیعی از خدمات را پوشش می‌دهند و برای نظافت راهرو و راه‌پله‌ها، نظافت منزل برای میهمانی‌ها و پذیرایی و … نیرو اعزام می‌کنند.
کارجویانی که به دنبال فرصت‌های شغلی خدماتی هستند، می‌توانند با جستجو در آگهی‌های استخدام در سایت کاریابی جاب ویژن در یک سازمان یا شرکت استخدام دائمی شوند؛ اما گفتنی است که در بسیاری از مواقع، به‌طور موقت نیاز به نیروی خدماتی و نظافتی وجود دارد. در این مواقع، شرکت‌های خدماتی به کمک مشتریان می‌آیند و با اعزام نیروی خدماتی روزانه یا ساعتی، پاسخگوی نیاز مشتریان هستند.
مزایای مشارکت با شرکت‌های خدماتی
تنوع شغلی و انجام وظایف مختلف
امکان کسب درآمد بیشتر
روزها و ساعات کاری متغیر و منعطف
معایب همکاری با شرکت‌های خدماتی
بسیاری از نیروهای خدماتی به‌طور موقت، پاره‌وقت و ساعتی در این شرکت‌ها مشغول به کار می‌شوند و به همین دلیل، برخی شرکت‌ها از بیمه کردن نیروهای خود طفره می‌روند. به‌این‌ترتیب، کارگر خدماتی از مزایایی چون بیمه بیکاری، بیمه خدمات درمانی، سنوات و عیدی و … برخوردار نخواهد شد.
با توجه به اعتبار شرکت و فصل و بسیاری موارد دیگر ممکن است تعداد مشتریان کم‌وزیاد شود و گاهی تا چند روز، کاری برای انجام دادن وجود نداشته باشد. ازآنجاکه نحوه کسب درآمد به میزان مأموریت‌ها و سفارش‌های انجام‌شده است، این موضوع می‌تواند بر دستمزد ماهیانه فرد تأثیر بگذارد.
به چه کسی کارگر گفته می‌شود؟
براساس ماده 2 قانون کار، کارگر کسی است که با هر عنوان شغلی‌ای برای شخص کارفرما کار می‌کند و در مقابل انجام کار، حق السعی یا دستمزد دریافت می‌کند. بر اساس این قانون:
کارگر در ازای کاری که برای کارفرما انجام میدهد حق السعی یا مزد کار دریافت می‌کند.
به اشخاص حقوقی، کارگر گفته نمی‌شود؛ زیرا کارگر شخصی حقیقی است.
کارگر موظف به تبعیت از کارفرماست و در انجام کارها از دستورات کارفرما یا سرپرست اطاعت می‌کند.
در معنای لغوی، کارگر به معنی فرد کارکننده و کسی است که در یک کارگاه یا بنگاه تجاری کار می‌کند و در ازای کار مبلغی به عنوان حقوق دریافت می‌کند. از نظر قانون، کارگر در مقابل کارفرما یا صاحب کار قرار می‌گیرد.
براساس ماده 3 قانون کار، کارفرما در مقابل کارگر قرار می‌گیرد و به شخصی حقیقی یا حقوقی گفته می‌شود که کارگر بنا به درخواست و با دستورات او کاری را انجام میدهد. مدیران و مسئولین کارگاه‌های مختلف نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و براساس قرارداد شفاهی و کتبی، اقدام به استخدام کارگر ساده می‌نمایند.
براساس قانون ماده 4 قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده کارفرما در آن جا مشغول به کار می‌شود. مکان‌هایی مثل کارگاه‌های تجاری، ساختمانی، کشاورزی، معدنی، موسسات صنعتی، اماکن عمومی و کارگاه‌های تولیدی از جمله کارگاه‌هایی هستند که به استخدام کارگر ساده نیاز دارند.
مسئولیت‌های کارگر خدماتی
وظایف نیروهای خدماتی و نظافتچی در هر شرکت و سازمانی متفاوت است و شرح وظایف موقع استخدام به شما گفته خواهد شد. بااین‌حال، برای آشنایی بیشتر با مسئولیت‌های این شغل، در ادامه به برخی از وظایف اصلی آبدارچی و نظافتچی اشاره می‌کنیم:
تمیز کردن درب‌های شیشه‌ای، آینه و پنجره‌ها به‌طور منظم و دوره‌ای
شارژ و جایگزینی لوازم بهداشتی مثل دستمال توالت، دستمال‌کاغذی، مایع دستشویی و حوله‌های کاغذی
هماهنگ کردن وظایف با سیار همکاران نظافتچی
خالی کردن سطل‌های زباله و شستشوی آن‌ها جهت حفظ نظافت و تمیزی محیط
مدیریت لوازم و ابزارهای بهداشتی و شوینده و سفارش لوازم جدید در صورت لزوم
اطلاع به سرپرست یا مدیر در مورد هرگونه مشکل، نقص یا خرابی در محیط
نظافت سرویس بهداشتی، آشپزخانه و …
تمیز کردن محل کار و پاک کردن گردوغبار به کمک دستمال کشیدن، جارو، تی کشیدن، جاروبرقی و واکس زدن
آماده‌سازی چای و قهوه و پذیرایی از میهمانان و مشتریان
شستشوی ظرف‌ها و تمیز نگه‌داشتن آشپزخانه
ارائه چای به کارمندان شرکت (در برخی موارد)
ویژگیهای فردی برای استخدام کارگر ساده
دانستن مهارت‌های نوشتاری و گفتاری به زبان فارسی
در شهرهای مختلف ایران، به گویش‌ها و زبان‌های مختلفی صحبت می‌شود؛ اما از آنجایی که فارسی، زبان رسمی کشورمان است، تسلط بر زبان فارسی گفتاری از جمله شرایط لازم برای استخدام کارگر ساده است.
البته قابل ذکر است که اگر کارگری ترک زبان در شهری ترک زبان مشغول به کار باشد، شاید نیاز چندانی به صحبت به زبان فارسی نداشته باشد؛ اما بدون شک توانایی فارسی حرف زدن روان و تسلط به آن باعث می‌شود فرصت‌های استخدامی بیشتری در انتظار شما باشد و محدود به یک شهر یا استان خاص نباشد.
سواد خواندن و نوشتن
شغل کارگری از آن دست مشاغلی است که نیاز چندانی به مدرک تحصیلی ندارد؛ اما لازم است که گاهی کارگر گزارش کار یا مشکل را به صورت کتبی بنویسد. به همین دلیل کارگر حتما باید تحصیلات معمولی را گذرانده باشد و سواد خواندن و نوشتن داشته باشد. همچنین در بسیاری از مواقع، ناظر یا مهندس کارگاه، دستورالعمل‌ها و قوانین کار را به صورت کتبی به کارگران میدهد. کارگری که نتواند از پس این کارها بربیاید مطمئنا نمی‌تواند موقعیت شغلی خوب و پردرآمدی برای خود پیدا کند.
متعهد و منظم بودن
در به انجام رساندن پروژه‌های تولیدی و ساختمانی، زمان نقش بسیار مهمی ایفا می‌کند. به همین دلیل هر یک روز تاخیر در تکمیل پروژه باعث تحمیل هزینه‌های زیادی به کارفرماها می‌شود و کارفرماها به دنبال استخدام کارگر ساده ای هستند که منظم، متعهد و خوش قول باشد، بتواند در مدت زمان تعیین شده کارها و وظایفش را انجام بدهد و سرعت و مهارت بالایی در انجام کارها داشته باشد. برای مشاهده فرصت‌های شغلی استخدام کارگر، به سایت استخدام جدید جاب ویژن مراجعه کنید.
برچسب ها : ,